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让教师从教“有面子、有里子、有乐子”
发布时间:2019-05-07 作者:admin 浏览:
  下城区所办的教育,要让教师有理想信念、道德情操、扎实学识、仁爱之心,更好担当起学生健康成长的导师。努力提高教师的政治地位、社会地位、职业地位,让广大教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教,让全社会尊师重教。
 
  教师是太阳底下最神圣的职业,全社会理应对教师高看一眼、厚爱三分。下城区在思考如何让教师有更好的待遇、更高的荣誉、更大的发展空间。
 
  5月6日的大会上传递出一个振奋人心的好消息:从2019年开始,下城区将较大幅度提升教师收入水平,两年内实现教师工资收入平均水平不低于公务员工资收入平均水平;
 
  提升班主任绩效奖励;
 
  推进青年教师过渡性住房保障,对于新招录的优秀毕业生可优先安排。
 
  为了更好地激励教师在岗位上发光发热,下城将加大教师表彰力度,设立下城区新时代教育终身成就奖。设立校(园)长专项奖励,根据办学业绩等指标确定办学卓越奖、红烛奖、办学业绩先锋奖、责任业绩奖四个层级并表彰奖励。开展“武林好先生”评选。同时还将优化教师发展的人文环境,关心关爱教师职业成长和身心健康,建立教师荣休仪式制度,打造“教师温馨空间”,合理安排疗休养活动,构建新时期的尊师重教文化。
 
  对于教师来说,最大的幸福感还是落脚在职业发展上的获得感。对此,下城区也做了详细规划:未来将深化“名师智慧空间站”建设,培养200名以上学科骨干教师;加大青年教师培养力度,重点培养100名35周岁以下学科拔尖青年教师;每年选派100名骨干教师和优秀管理者赴海外研修;加强后备干部培养力度,到2022年培育30名青年校园长后备骨干。
 
  除了让本土教师茁壮成长,对于倾向于来下城发展的优秀教育人才,下城张开怀抱欢迎:对于国家级荣誉、省特级教师等高层次学科拔尖人才,省、市级学科拔尖人才给予资助。同时提供人才安居保障,对于在杭州市主城区(含萧山区、余杭区、富阳区)无房的,提供过渡性住房或租房补贴。引进人才的随迁子女可享受下城区义务教育段学校或幼儿园优质教育资源。
 
  黄伟说:“我们希望通过这一系列举措,让下城的教师‘把教育这件有意义的事情做得有意思’,让教师感到教育工作有面子、有里子、有乐子。”
 
  到2022年,下城区优质学前教育资源覆盖率达到90%以上,率先成为全国义务教育优质均衡发展区,形成充满活力的15分钟市民学习圈。教育关键领域改革有创新、有突破,解决热点难点问题有力度、有成效,教育的形象与人民群众的获得感明显提升。
 
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